水洗設備廠說知名的社會心理學家瑞吉歐博士，就說過這么一句鼓舞人心的話：“每一個人都有一方有魅力的沃土，就等待你去開墾?！辈挥眠^分擔憂和懷疑自己有無足夠的領導魅力，因為領導魅力是可以培養(yǎng)和增進的。美國的華倫·布蘭克曾多年從事領導能力方面的研究。他總結了一下一個讓員工追隨的主要因素，得出的結論就是的魅力。有魅力，才能有感召力；有感召力，才能有親和力，才能讓員工自愿追隨。
作為領導，從某種意義上來說，就是魅力的發(fā)揮，是影響他人合作和達到目標的一種身份。上海洗滌設備專家表示員工之所以心悅誠服地為他的領導或組織賣力工作、奮斗，絕大多數(shù)的原因是他們擁有一位富有“魅力”的領導，這樣的，就像磁鐵般吸引著大家的心，激勵大家勇往直前。
在今天，一個樹立形象的一個重要方面就是要培養(yǎng)個人魅力。一個成功的必須要運用這種自身魅力。在方面，魅力就表現(xiàn)為親和力、感召力；在被方面， 魅力表現(xiàn)為對發(fā)自內(nèi)心的心悅誠服的追隨和獻身精神。酒店工業(yè)用洗衣機廠認為作為一個，一定要修煉自己，培養(yǎng)自己的個人魅力，才能有更強的親和力和更多的追隨者。
尼克松曾經(jīng)是美國一位富有傳奇色彩的總統(tǒng)。早在20世紀60年代，他曾兩次競選，一敗一勝，在培養(yǎng)個人魅力和塑造個人形象上他有著深刻的教訓。